En el mundo legal, la permanencia en un puesto de trabajo no es solo una cuestión de tiempo, sino de estrategia profesional. ¿Cuánto tiempo es demasiado poco? ¿Cuándo comienza a parecer que estás estancado? Aunque las reglas generales sobre movilidad laboral aplican a muchas profesiones, los abogados enfrentan particularidades que vale la pena tener en cuenta.

⏳ La regla general: entre 3 y 5 años

Expertos en desarrollo profesional coinciden en que, en la mayoría de los casos, un periodo de 3 a 5 años en una misma organización es ideal. Este tiempo permite:

  • Consolidar experiencia.
  • Mostrar resultados concretos.
  • Participar en casos o proyectos significativos.
  • Demostrar compromiso, sin que parezca que te has acomodado.

Sin embargo, en el ámbito jurídico, esta regla debe adaptarse al contexto específico en el que se ejerce la profesión.

⚖️ ¿Cómo se aplica esto en el ejercicio legal?

1. Abogados en estudios jurídicos

  • 3 a 5 años es un tiempo razonable para desarrollar un expertise sólido.
  • Se valora que haya crecimiento dentro de la firma (de asociado junior a senior, por ejemplo).
  • Si cambias antes de los 2 años sin una justificación clara, podrías proyectar inestabilidad.
  • Permanecer más de 6-7 años sin pasar a socio o asumir liderazgo puede percibirse como falta de ambición o estancamiento.

2. Abogados del sector público

  • En la administración pública, las trayectorias largas son comunes y valoradas, sobre todo si van acompañadas de logros como participación en reformas normativas, implementación de políticas o liderazgo institucional.
  • Aquí no se penaliza tanto la permanencia prolongada, siempre que se demuestre evolución y resultados.

3. Abogados corporativos (in-house)

  • Entre 3 y 7 años es un periodo adecuado para mostrar impacto en la gestión legal de la empresa.
  • Permanencias más largas pueden ser positivas si has escalado a posiciones como jefe de asesoría jurídica o gerente legal, o si tu rol se ha vuelto más estratégico.
  • Si tu función permanece estática durante muchos años, puede ser momento de buscar nuevos desafíos.

4. Abogados académicos o consultores

  • Aquí el tiempo no se mide tanto en años, sino en producción, influencia y reputación.
  • Permanecer en una universidad o institución puede ser muy valioso si has generado investigación, publicaciones o incidencia en políticas públicas.

🧭 Entonces, ¿cuándo es momento de moverse?

Algunas señales de que puede ser hora de dar el siguiente paso:

  • Ya no estás aprendiendo ni creciendo.
  • No ves posibilidades de ascenso o cambio de responsabilidades.
  • Tus habilidades están subutilizadas.
  • Tu entorno laboral ya no te motiva ni te permite innovar.
  • Sientes que te estás “acomodando” en vez de desarrollarte.

🛠️ Consejo final: no es solo el tiempo, es lo que hiciste con él

Más importante que cuántos años has estado en una misma organización es qué hiciste en ese tiempo. ¿Creciste? ¿Aportaste? ¿Innovaste? ¿Lideraste? Si puedes demostrar eso, tanto en tu CV como en una entrevista, el tiempo juega a tu favor.

Recuerda: en la carrera legal, la permanencia es un activo… pero solo si se traduce en valor profesional y estratégico.